晴朗的一天
悟空不哭
产前假的相关规定
1、产前假期是否有明确规定？
产前假是指正常产假以外的假期，是不包括正常产假中产前休息的15天假期的，目前国家对于产前假没有做明确统一的规定，但是有些地方法规做了具体的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上的，经本人申请，单位批准，可请2个半月产前假。但北京、天津等地则没有明确的规定，产前假在各地的适用不一样，应根据当地的规定执行。2、产前检查能否按病假处理？
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不应按病假、事假、旷工来处理。必要时提供产检证明。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、孕期女职工有无特殊待遇？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产假、陪产假及哺乳假
产假包括：98天+30天(生育奖励)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)注意：产假包括公休假日和法定节假日。北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。
2、陪产假有几天？
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予15日陪产假。
3、哺乳时间和哺乳假是如何规定的？
关于哺乳时间，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定按照约定计发,无约定按本人基本工资80%计发。
4、劳动合同不得限制生育
北京市则要求女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资
